Capcom no despidió y subió el salario de sus empleados un 25%

Capcom, el gigante japonés de la industria de los videojuegos, ha tomado una decisión sorprendente en medio de la creciente crisis laboral en el sector. A diferencia de otros grandes jugadores como Sony y Microsoft, que han estado despidiendo a empleados y cerrando estudios, Capcom ha decidido aumentar los salarios de sus empleados en un 25%.

Industria en Crisis

La industria de los videojuegos ha estado atravesando una fase turbulenta en los últimos meses. Grandes jugadores como Sony y Microsoft han estado despidiendo a sus empleados y cerrando estudios. Para poner las cosas en perspectiva, Microsoft despidió a más del 8% de su personal en su división de videojuegos, incluyendo a la recién adquirida Activision Blizzard y Bethesda. La división indie de Riot Games también tuvo que ser cerrada, lo que resultó en la pérdida de empleo para el 11% de su fuerza laboral. Mientras tanto, Sony despidió a 900 empleados de todas las áreas pertenecientes a PlayStation, lo que incluyó el cierre de un estudio en el Reino Unido.

Capcom: Un Respiro en Medio de la Tormenta

Sin embargo, no todas las empresas de la industria están pasando por la misma situación. Capcom, la empresa japonesa conocida por sus exitosas franquicias como Street Fighter y Resident Evil, ha anunciado que aumentará los salarios de sus empleados en un 25%. El salario actual para los nuevos trabajadores contratados es de 235.000 yenes al mes, lo que equivale a aproximadamente 1.550.805 pesos chilenos.

A partir del próximo año fiscal en 2025, la empresa aumentará este salario a 300.000 yenes mensuales, que se acerca a los 2 millones de pesos chilenos. Esta es una noticia alentadora en medio de la ola de despidos que está azotando a la industria en todo el mundo.

Una Inversión en Capital Humano

Capcom describió este aumento salarial como una inversión en capital humano y una estrategia para atraer a talentos excepcionales. La empresa declaró en un comunicado: “Con este aumento del salario inicial, Capcom persigue una mayor inversión en capital humano y la adquisición de talento excepcional.”

Además, la empresa anunció que los empleados actuales, incluyendo a aquellos que se unan a la compañía en el año fiscal 2024, recibirán un pago especial único. Este incentivo se describe como “una inversión en las personas que apoyan el futuro de la compañía“.

Otras Empresas Siguen el Ejemplo

Capcom no es la única empresa de la industria que está aumentando los salarios de sus empleados. Nintendo anunció hace un año que aumentaría el salario base en un 10% en Japón. Pocas semanas después, Sega anunció que aumentaría el salario mensual de los empleados existentes en dicho país en un 30% y que aumentaría el salario inicial para los nuevos en un 35%.

El Éxito Financiero de Capcom

Capcom ha disfrutado de un éxito financiero continuado, lo que ha permitido a la empresa implementar estas medidas. Señaló que la primera mitad de su año fiscal actual en octubre de 2023 fue lo suficientemente sólida como para lograr su undécimo año consecutivo de crecimiento de las ganancias operativas.

El gran rendimiento de títulos como Street Fighter 6 y el remake de Resident Evil 4, así como las continuas ventas digitales de títulos anteriores, han contribuido a la salud financiera de la compañía. Capcom espera que este nivel de éxito continúe con el lanzamiento de Dragon’s Dogma 2 este mes y Monster Hunter Wilds en 2025.

En Resumen

La decisión de Capcom de aumentar los salarios de sus empleados en un 25% es un faro de esperanza en una industria que está pasando por una fase de despidos y cierres de estudios. A través de esta medida, la empresa está demostrando su compromiso con sus empleados y con la industria en general. Esto no sólo beneficia a los trabajadores de Capcom, sino que también podría incentivar a otras empresas a seguir su ejemplo.

En un momento en que la industria de los videojuegos está pasando por un momento difícil, Capcom se está posicionando como un ejemplo a seguir en términos de inversión en capital humano y retención de talento. Esta es una lección valiosa no sólo para otras empresas de la industria de los videojuegos, sino para todas las empresas en general.